Питання/Відповіді

Які права мають вагітні жінки на роботі?

Передусім, слід зазначити,  що законодавство України захищає майбутню маму. Зокрема,  вагітну жінку не можна звільнити з ініціативи роботодавця, окрім випадків повної ліквідації підприємства, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. […]

З питань охорони праці

Щодо продовження строку дії документів дозвільного характеру (виданих до 01 листопада 2011 р.)

Обов’язок роботодавця одержати дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки (далі – дозвіл) встановлено частиною третьою статті 21 Закону України «Про охорону […]

З питань праці

«Як  визначити категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду?»

Про це запитали у начальника відділу з питань гігієни праці ГУ Держпраці у Львівській області Галини Новачук: Визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду відбувається по такому порядку: […]

З питань праці

Щодо стажування

До ГУ Держпраці у Львівській облсті звернулась на консультацію громадянка: «Мій син пішов працювати на одне підприємство. Взяли його на роботу, сказали стажировка 1 місяць, контракту не заключили, використали, вижали […]

З питань охорони праці

Щодо забезпечення працівників спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами.

Головний державний інспектор відділу нагляду в АПК та СКС Г.Михайлів: Відповідно до статті 8 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. №2694-ХІІ – на роботах із шкідливими і небезпечними […]

З питань праці

Дедалі частішають випадки, коли працівники з’являються на роботі у стані алкогольного або іншого сп’яніння. Як діяти роботодавцю аби попередити настання нещасного випадку та зберегти як життя та здоров’я недобросовісного працівника, так і усього трудового колектив?

Консультує головний спеціаліст відділу юридичного забезпечення М. Ватуляк: У випадку появи працівника на роботі у нетверезому стані, роботодавець повинен відсторонити його від роботи. Слід зазначити, що за таке порушення трудової […]

З питань охорони праці

Який порядок допуску до роботи та подальшої експлуатації машин, механізмів та устаткування підвищеної небезпеки у вугільних шахтах?

Відповідає головний державний інспектор відділу нагляду у вугільній промисловості Марцинюк В.І:

З питань охорони праці

Які документи дають право на проведення гірничих робіт?

Відповідає начальник відділу нагляду у гірничодобувній промисловості Гатала В.М.: Відповідно до Гірничого закону України ( №1127- XIV від 06.10.1999р.)гірниче підприємство при проведенні гірничих робіт повинно мати: спеціальний дозвіл на користування […]

З питань охорони праці

Чи передбачено залучення до комісій по прийманню в експлуатацію нових об’єктів, виїмкових дільниць, очисних вибоїв вугільних підприємств представників  Держпраці? 

Відповідає головний державний інспектор відділу нагляду у вугільній промисловості Марцинюк В.І: Відповідно до пункту 18 глави 1 розділу ІV «Правил безпеки у вугільних шахтах» (НПАОП 10.0-1.01-10) нові та реконструйовані шахти, горизонти (блоки, панелі) […]

З питань охорони праці

Які основні обов’язки працівників вугледобувних підприємств щодо дотримання вимог з охорони праці?

Відповідає головний державний інспектор відділу нагляду у вугільній промисловості Осадця В.Я:  У відповідності до вимог пункту 1 глави 5 розділу ІV «Правил безпеки у вугільних шахтах» (НПАОП10.1-1.01-10) працівник шахти зобов’язаний: виконувати […]

Розслідування яких нещасних випадків на виробництві проводяться комісією підприємства?

Процедуру проведення розслідування та ведення   обліку  нещасних випадків, професійних  захворювань  і аварій, що сталися з працівниками на підприємствах, в установах та організаціях  незалежно  від  форми власності або в їх філіях, […]

Встановлення доплати за роботу зі шкідливими умовами праці

Держпраці нагадала, що відсторонення працівника від роботи передбачено статтею 46 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Роботодавець повинен відсторонити працівника від роботи у таких випадках: поява на роботі у нетверезому […]

Випробування при прийнятті на роботу

Порядок встановлення випробування при прийнятті на роботу та умови, за яких звільнення за результатами випробування буде законним. Згідно зі статтею 26 Кодексу законів про працю України (КЗпП) при укладенні трудового […]

З питань праці

Нововведення по оплаті листка тимчасової непрацездатності: визначення ключових показників, з яких обчислюють лікарняні

Середню зарплату за один календарний день рахувати простіше простого: зарплату, нараховану за розрахунковий період, ділимо на кількість календарних днів у розрахунковому періоді. Розрахунковий період – 12 календарних місяців перебування у […]

З питань праці

Основні моменти повідомлення про прийняття працівників

Постанова КМУ від 17.06.2015 р. № 413 «Про порядок повідомлення Державної фіскальної службі і її терри-торіальним органам про прийом працівника на роботу» (далі — Порядок № 413). Дата набрання чинності: […]

З питань праці

Небезпеки “неофіційного” працевлаштування

Працівник почав роботу, а роботодавцю треба протягом 5 (п’яти) днів здійснити видачу наказу про його прийом на роботу і зробити запис у його трудовій книжці (п. 1.1. Інструкції КабМіну про […]

З питань охорони праці

Порядок переведення на легшу роботу за станом здоров’я

ПОРЯДОК ТА РОЗМІР ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА У РАЗІ ЙОГО ПЕРЕВЕДЕННЯ НА ЛЕГШУ РОБОТУ За працівниками, переведеними згідно з медичним висновком на легшу нижчеоплачувану роботу, відповідно до частини другої статті 170 […]