З питань праці

«Як  визначити категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду?»

Про це запитали у начальника відділу з питань гігієни праці ГУ Держпраці у Львівській області Галини Новачук: Визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду відбувається по такому порядку: […]

З питань праці

Щодо стажування

До ГУ Держпраці у Львівській облсті звернулась на консультацію громадянка: «Мій син пішов працювати на одне підприємство. Взяли його на роботу, сказали стажировка 1 місяць, контракту не заключили, використали, вижали […]

З питань праці

Дедалі частішають випадки, коли працівники з’являються на роботі у стані алкогольного або іншого сп’яніння. Як діяти роботодавцю аби попередити настання нещасного випадку та зберегти як життя та здоров’я недобросовісного працівника, так і усього трудового колектив?

Консультує головний спеціаліст відділу юридичного забезпечення М. Ватуляк: У випадку появи працівника на роботі у нетверезому стані, роботодавець повинен відсторонити його від роботи. Слід зазначити, що за таке порушення трудової […]

Встановлення доплати за роботу зі шкідливими умовами праці

Держпраці нагадала, що відсторонення працівника від роботи передбачено статтею 46 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Роботодавець повинен відсторонити працівника від роботи у таких випадках: поява на роботі у нетверезому […]

Випробування при прийнятті на роботу

Порядок встановлення випробування при прийнятті на роботу та умови, за яких звільнення за результатами випробування буде законним. Згідно зі статтею 26 Кодексу законів про працю України (КЗпП) при укладенні трудового […]

З питань праці

Нововведення по оплаті листка тимчасової непрацездатності: визначення ключових показників, з яких обчислюють лікарняні

Середню зарплату за один календарний день рахувати простіше простого: зарплату, нараховану за розрахунковий період, ділимо на кількість календарних днів у розрахунковому періоді. Розрахунковий період – 12 календарних місяців перебування у […]

З питань праці

Основні моменти повідомлення про прийняття працівників

Постанова КМУ від 17.06.2015 р. № 413 «Про порядок повідомлення Державної фіскальної службі і її терри-торіальним органам про прийом працівника на роботу» (далі — Порядок № 413). Дата набрання чинності: […]

З питань праці

Небезпеки “неофіційного” працевлаштування

Працівник почав роботу, а роботодавцю треба протягом 5 (п’яти) днів здійснити видачу наказу про його прийом на роботу і зробити запис у його трудовій книжці (п. 1.1. Інструкції КабМіну про […]

З питань охорони праці

Порядок переведення на легшу роботу за станом здоров’я

ПОРЯДОК ТА РОЗМІР ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА У РАЗІ ЙОГО ПЕРЕВЕДЕННЯ НА ЛЕГШУ РОБОТУ За працівниками, переведеними згідно з медичним висновком на легшу нижчеоплачувану роботу, відповідно до частини другої статті 170 […]

З питань праці

Допуск до роботи з комп’ютерною технікою

Сучасний комп’ютер є електротехнічним пристроєм загального користування, не є засобом підвищеної небезпеки, а ремонт його внутрішнього електронного обладнання можливий тільки у сервісних центрах за наявності спеціального обладнання. До нормативно-правових актів, […]

З питань праці

Дотримання правил пожежної безпеки на залізничному транспорті

Кількість об’єктів залізничного транспорту дуже велика: рухомий склад, приміщенння вокзалів, станцій, депо, майстерень, лабораторій, складів тощо. Тому сукупність заходів із дотримання пожежної безпеки на всіх об’єктах унеможливить виникнення пожежі чи […]

З питань праці

Повідомлення про прийняття на роботу: до кого звертатись за роз’ясненнями

Державна фіскальна служба України (лист від 01.09.2015 № 8286/К/99-99-17-03-03-14) вважає, що роз’яснення про повідомлення територіального органу ДФС про прийняття працівника на роботу має надавати Мінсоцполітики. ДФС нагадує, що Порядок повiдомлення ДФС та […]

З питань праці

Матеріальну допомогу для оздоровлення можна виплачувати до закінчення шестимісячного терміну роботи на підприємстві

Міністерство соціальної політики України листом від 21.07.2015 № 409/13/116-15 роз’яснило особливості надання матеріальних допомог для оздоровлення та вирішення соціально-побутових питань. Мінсоцполітики нагадало, що відповідно до статті 10 Закону України «Про […]

З питань праці

Уточнено строки військової служби за контрактом в особливий період

Верховна Рада України 06.10.2015 ухвалила закон, яким внесено зміни до Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII (далі — Закон № 2232). Означеним Законом встановлено […]

З питань праці

ДФС не потрібно повідомляти про укладення цивільно-правових договорів із фізичними особами

Державна фіскальна служба України листами від 03.09.2015 № 21446/10/28-10-06-11 та від 14.09.2015 № 4034/10/28-08-11-20 роз’яснила особливості подання повідомлення про прийняття на роботу працівників. ДФС нагадала, що постанову Кабінету Міністрів України […]

З питань праці

ДФС необхідно повідомляти про зміну керівника підприємства

Державна фіскальна служба України листом від 02.10.2015 № 20929/6/99-99-17-03-03-15 наголосила, що власник підприємства має повідомляти ДФС про прийняття керівника підприємства на роботу. ДФС нагадала, що відповідно до абзацу 3 частини […]

З питань праці

Відсторонення працівника з інвалідністю від роботи

Одним з основних нормативних актів, спрямованих на соціальний захист інвалідів в Україні, є Закон України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21 березня 1991 року № 875-XII (далі — Закон […]

З питань праці

Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця по-новому

СТРАХОВИЙ СТАЖ ПРАЦІВНИКА І РОЗМІР ОПЛАТИ ПЕРШИХ П’ЯТИ ДНІВ ТИМЧАСОВОЇ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ Кабінет Міністрів України 26 червня 2015 року ухвалив постанову № 440 «Про затвердження Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності […]

З питань праці

Оплата надурочних робіт при підсумованому обліку робочого часу.

Відповідно до статті 61 Кодексу законів про працю України (надалі по тексту – КЗпП) на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і […]