
Наголошено на дотриманні трудового законодавства та низки інших нормативно-правових актів, зокрема щодо:

належного оформлення трудових відносин;

врахування прав осіб з інвалідністю;

дотримання вимог законодавства про недопущення дискримінації та мобінгу, зокрема, осіб із ВІЛ/СНІД;

психосоціальній підтримці на робочому місці;

забезпеченні рівних прав і можливостей жінок та чоловіків у трудових відносинах.