Щорічна додаткова відпустка працівникам за особливий характер праці: тривалість та особливості надання

Головне управління Держпраці у Львівській області нагадує, що право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці мають окремі категорії працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 8 Закону України «Про відпустки». Максимальна тривалість додаткової відпустки за особливий характер праці становить — 35 календарних днів. Проте  конкретна тривалість встановлюється у колективному чи трудовому договорі залежно від зайнятості працівника в таких умовах.

Особливості надання додаткової відпустки за особливий характер праці визначені Порядком застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженим наказом Міністерства­ праці та соціальної політики України від 30.01.1998 р. № 16. Вони аналогічні відпусткам за шкідливі умови праці, проте атестацію робочого місця для визначення права працівника на додаткову відпустку за особливий характер праці проводити не потрібно.