Стажування та випробувальний строк при прийнятті на роботу: як не порушити законодавство?

Відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на … Читати далі Стажування та випробувальний строк при прийнятті на роботу: як не порушити законодавство?