ТзОВ «Універсальна бурова техніка» заборгувала більше 3,5 млн гривень перед 655 працівниками

Фахівцями ГУ Держпраці у Львівській області перевірено ТзОВ «Універсальна бурова техніка».  Дана перевірка проводилась позапланово, за зверненням 5-ти громадян.

Здійснивши перевірку стану додержання законодавства про працю встановлено, що на даному підприємстві має місце заборгованість із виплати заробітної плати, яка на день проведення перевірки становила 3541,3 тис. грн. перед 655-ма працівниками (частина не виплаченої заробітної плати за серпень 2015 року в повному обсязі за вересень 2015 року та травень 2016 року ), в тому числі перед 37-и звільненими працівниками у сумі 168,1 тис. грн..

Разом з тим, головним державним інспектором виявлено, що на підприємстві працівникам не виплачується компенсація втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати, а при невчасному проведенні з вини Товариства повного розрахунку при звільненні, працівникам не виплачується середній заробіток за весь час затримки. Також встановлено, що  керівництвом не першочергово скеровувались кошти на оплату праці, що може містити ознаки правопорушення, відповідальність за яке передбачена частиною 2 статті 175 Кримінального кодексу України.

За результатами перевірки керівництву Товариства видано припис на усунення виявлених порушень, на підставі статті 265 КЗпП України накладено штрафні санкції на загальну суму 5800 грн. Матеріали ж перевірки скеровані на розгляд комісії з питань погашення заборгованості та до Дрогобицького відділу поліції для відповідного реагування.

Інформаційно

Стаття 175 Кримінального кодексу України. Невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат

1. Безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином – суб’єктом підприємницької діяльності, –

карається штрафом від п’ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

2. Те саме діяння, якщо воно було вчинене внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, стипендії, пенсії та інших встановлених законом виплат, – карається штрафом від тисячі до півтори тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на строк до п’яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
3. Особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам.