В трудових відносинах нерідко мають випадки психологічного або економічного тиску як збоку роботодавця, так і збоку одних працівників щодо інших

В трудових відносинах нерідко мають випадки психологічного або економічного тиску як збоку роботодавця, так і збоку одних працівників щодо інших.

До недавнього часу такі явища, що називають загальним терміном «мобінг», не були врегульовані актами законодавства України. В Україні поняття мобінгу було вперше закріплено на законодавчому рівні Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» від 16.11.2022, яким доповнено Кодекс законів про працю України та Закон України «Про колективні договори і угоди».

Детальніше про новації у трудовому законодавстві розповідає Андрій Вакула, заступник начальника Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці: http://bit.ly/3ZXGq9D