Це означає, що:
подання звітності знову є обов’язковим для всіх підприємств, установ, організацій та підприємців, які залучені до державних статистичних спостережень;
термін подачі звітності – до 5 жовтня 2025 року;
якщо ви не подавали звітність за минулі періоди (2022–2025 роки) – тепер її потрібно подати протягом трьох місяців, тобто також до 5 жовтня 2025 року;
перевірити, які форми треба подати, можна у сервісі
«Пошук за кодом ЄДРПОУ» (потрібен КЕП).
Зокрема відновлено подання звіту про заборгованість з оплати праці за формою № 3-борг (місячна). Це дає Держпраці нові можливості для захисту прав працівників:
точніше відстежувати ситуацію з виплатами зарплат;
оперативно виявляти підприємства, які затримують виплати;
проводити більш результативні перевірки для вирішення проблем.
Повернення обов’язкової статистичної звітності — це не формальність. Для Держпраці ці дані — ключ до:
виявлення компаній, які допускають заборгованість;
швидкого реагування на порушення трудових прав;
формування чіткої картини проблем із зарплатами та пошуку шляхів їх вирішення.
В Україні відновлено обов’язкове подання статистичної та фінансової звітності
З 5 липня 2025 року набули чинності зміни до Закону України «Про захист інтересів суб’єктів подання звітності та інших документів у період дії воєнного стану або стану війни».
Це означає, що:
подання звітності знову є обов’язковим для всіх підприємств, установ, організацій та підприємців, які залучені до державних статистичних спостережень;
«Пошук за кодом ЄДРПОУ» (потрібен КЕП).
Для зручності респондентів Держстат розробив онлайн-інструменти:
«Кабінет респондента»
Зокрема відновлено подання звіту про заборгованість з оплати праці за формою № 3-борг (місячна). Це дає Держпраці нові можливості для захисту прав працівників:
точніше відстежувати ситуацію з виплатами зарплат;
оперативно виявляти підприємства, які затримують виплати;
проводити більш результативні перевірки для вирішення проблем.
Повернення обов’язкової статистичної звітності — це не формальність. Для Держпраці ці дані — ключ до:
швидкого реагування на порушення трудових прав;
формування чіткої картини проблем із зарплатами та пошуку шляхів їх вирішення.
Кожен звіт, поданий роботодавцем, — це крок до прозорості, справедливості та захисту прав працівників, які заслуговують на своєчасну оплату праці.