Створення умов для пристосування робочих місць під потреби осіб, які потребують спеціальних умов праці

Представником Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці (далі – Міжрегіональне управління) проведено технічну консультацію у ТОВ «КРИШТАЛЬ-М».

Під час заходу присутнім наголошено про створення умов для пристосування робочих місць під потреби осіб, які потребують спеціальних умов праці.

Роботодавець зобов’язаний з урахуванням рекомендацій індивідуальних програм реабілітації:

– здійснювати заходи із створення та підтримання належних умов праці для осіб з інвалідністю відповідно до вимог Державного стандарту;

– проводити оцінку потреб особи з інвалідністю щодо облаштування робочого місця, враховуючи рекомендації (висновки) експертних команд з оцінювання повсякденного функціонування особи, мультидисциплінарних реабілітаційних команд, лікарсько-консультативних та військово-лікарських комісій;

– забезпечувати, у тому числі з урахуванням частини першої статті 17-1 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», розумне пристосування робочого місця;

– забезпечувати навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці особи з інвалідністю, зокрема з питань використання спеціального обладнання та засобів, з прикріпленням до особи з інвалідністю на період навчання наставника із числа досвідчених працівників, з урахуванням індивідуальних особливостей сприйняття інформації;

– забезпечувати належне утримання спеціального обладнання, моніторинг за його технічним станом;

– співпрацювати з особою з інвалідністю та його представниками з питань облаштування робочого місця;

– забезпечувати чітке та видиме маркування шляхів евакуації, а також використання знаків безпеки та здоров’я на роботі, якими за допомогою вказівних знаків, кольорів, світлових знаків або звукових сигналів, вербального спілкування або сигналів, поданих за допомогою рук, установлюється заборона щодо вчинення небезпечних дій або дій, що можуть спричинити небезпеку, або дається вказівка щодо здійснення заходів безпеки та здоров’я або попередження про наявність ризику чи небезпеки, або зобов’язання до виконання певних дій для забезпечення безпеки та здоров’я працівників на роботі;

– за необхідності проводити для працівників підприємства, установи, організації або фізичної особи – підприємця інструктаж щодо толерантної взаємодії з працівником з інвалідністю у виробничому процесі, способам та методам допомоги під час виконання ним виробничих завдань тощо.

Представником Держпраці надано вичерпні відповіді на питання, які були поставлені присутніми.

Більше інформації з питань охорони праці, організації трудових відносин в умовах воєнного часу, гігієни праці тощо – на порталі https://pratsia.in.ua та сайтах https://lviv.dsp.gov.ua і https://dsp.gov.ua.