Фахівцями Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці під час здійснення заходів державного нагляду виявлено порушення трудового законодавства, пов’язані з неправомірним звільненням працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору

Водночас, відповідно до вимог частини другої статті 39-1 КЗпП України, трудові договори, які були переукладені один або декілька разів, за відсутності виняткових підстав, визначених законодавством, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. Стаття 23 КЗпП України чітко визначає, що строковий трудовий договір може укладатися лише у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру роботи, умов її виконання або інтересів працівника. У ході перевірки встановлено, що жодних обґрунтованих підстав для укладення строкового договору в даному випадку не було.

Крім того, працівник фактично продовжував виконувати свої трудові обов’язки після закінчення строку договору, що відповідно до законодавства свідчить про автоматичне продовження трудових відносин на невизначений строк. Таким чином, роботодавець порушив вимоги частини третьої статті 23 КЗпП України, неправомірно застосував пункт 2 частини першої статті 36 КЗпП України та проігнорував норми статті 39-1 КЗпП України.

Наголошуємо, що формальне переукладання строкових трудових договорів з метою уникнення надання працівникам належних трудових гарантій та спрощення процедури звільнення є грубим порушенням законодавства про працю. Строковий трудовий договір є винятком, а не правилом, і його застосування має бути чітко обґрунтованим.

Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці й надалі здійснюватиме контроль за дотриманням законодавства про працю та реагуватиме на кожен випадок порушення прав працівників, адже закон єдиний для всіх, а права людини праці повинні бути гарантовані та захищені.