Управлінням інспекційної діяльності у Львівській області на підставі використання незадекларованої праці проведено відповідні заходи реагування щодо суб’єкта господарювання, який здійснює діяльність у сфері пакування та різноробочих робіт

Під час опрацювання отриманої інформації встановлено факти допуску працівників до роботи без належного оформлення трудових відносин.

Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, а також без повідомлення центрального органу виконавчої влади про прийняття працівника на роботу.

За результатами проведеної роботи роботодавцем вжито заходів щодо належного оформлення трудових відносин із працівниками та забезпечення дотримання вимог законодавства про працю.

Завдяки проведеним заходам працівникам забезпечено трудові гарантії, право на соціальний захист та нарахування страхового стажу.

Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці наголошує: офіційне працевлаштування — це гарантія безпечної праці, соціального захисту та впевненості у майбутньому