Чи може роботодавець обмежити виплату заробітної плати декількома банками? Чи залежить це від форми власності юридичної особи?

За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України “Про платіжні послуги”, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця, що передбачено частиною 5 статті 24 Закону України «Про оплату праці».

Зазначена норма законодавства не містить обмежень щодо роботодавців, на яких вона поширюється, залежно від форми власності та передбачає рахунок, вказаний працівником, а не рахунок у банку, який обрав роботодавець.