Яким чином має бути оформлено надання працівнику дня звільнення від роботи у зв’язку з донацією крові та/або її компонентів?

Працівник заздалегідь подає роботодавцю письмову заяву про увільнення від роботи у зв’язку з донацією крові та/або медичним обстеженням.

На підставі заяви керівництво видає наказ про увільнення від роботи у день донації (чи медичного обстеження) та про надання дня відпочинку зі збереженням середнього заробітку.

Після здійснення донації або медичного обстеження працівник зобов’язаний надати роботодавцю офіційну довідку медичного закладу.

День донації та наданий день відпочинку табелюються відповідно до прийнятих умов оплати праці (зі збереженням середнього заробітку), зазвичай із застосуванням спеціальних буквених або цифрових кодів, визначених на підприємстві для оплачуваного невідпрацьованого часу.