Апеляційний суд підтвердив правомірність дій ГУ Держпраці у Львівській області

Під час перевірки, яку здійснювали  фахівці ГУ Держпраці у Львівській області на ТзОВ «АРТ БУД Л» було встановлено, що працівники не отримують оплату у подвійному розмірі за роботу у святкові дні.

ГУ Держпраці винесено припис, яким зобов’язано виплатити працівникам належні їм кошти.

Окрім цього, за результатами перевірки  на  ТзОВ «АРТ БУД Л»  накладено штраф у розмірі 43500 гривень.

У зв’язку з цим ТзОВ «АРТ БУД Л» звернулося до суду з адміністративним позовом про визнання протиправною постанову ГУ Держпраці про накладення штрафу.  Однак Львівський окружний адміністративний суд відмовив у задоволенні позивних вимог ТзОВ «АРТ БУД Л» .

Не погодившись із рішенням Львівського окружного адміністративного суду, ТзОВ «АРТ БУД Л» подало апеляційну скаргу у Львівський апеляційний адміністративний. Проте  суд ухвалив рішення апеляційну скаргу товариства з обмеженою відповідальністю залишити без задоволення, а постанову  Львівського окружного адміністративного суду залишити без змін.

ГУ Держпраці  вкотре нагадує, що робота у святковий та неробочий день оплачується у подвійному розмірі:

1)відрядникам – за подвiйними вiдрядними розцiнками;
2) працiвникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, – у розмiрi подвiйної годинної або денної ставки;
3) працiвникам, якi одержують мiсячний оклад, – у розмiрi одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий i неробочий день провадилася у межах мiсячної норми робочого часу, i в розмiрi подвiйної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад мiсячну норму.

Оплата у зазначеному розмiрi провадиться за години, фактично вiдпрацьованi у святковий i неробочий день.

Зазначимо, що на бажання працiвника, який працював у святковий i неробочий день, йому може бути наданий iнший день вiдпочинку. Проте компенсація за роботу у святковий день у вигляді надання працівнику іншого дня відпочинку можлива лише в тому випадку, якщо така робота виконувалась понад встановлену місячну норму робочого часу.