Трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому…

На колегії розглядалися питання стану державного нагляду, промислової безпеки та охорони праці на підприємствах вугільної промисловості; застосування вимог нормативно-правових актів з охорони праці у сфері котлонагляду та підіймальних споруд з…

Ведення табельного обліку робочого часу на підприємствах, в установах й організаціях регулюється наказом Держкомстату України від 05.12.2008 № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці». Так, Наказом № 489…

Для звільнення за власним бажанням згода роботодавця не потрібна. Працівник повідомляє роботодавця про звільнення за два тижні письмово і роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у встановлені строки. При припиненні трудового договору…

Державна інспекція праці Литовської Республіки нагадує, що знання трудових прав важливе не тільки для працівників Литви, але й для громадян  інших країн. Так, кількість громадян України та Білорусі, які звернулися…

Єдиної форми письмового трудового договору законодавством не передбачено, крім форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю (наказ Мінпраці від 08.06.2001 № 260). В інших випадках…

Відповідно до статистичної інформації заборгованість у Львівській області станом на 01.06.2019 становить 156026,8 тис.грн. Її формують 56 підприємств. Заборгованість із загальної суми боргу на економічно активних підприємствах-боржниках на 01.06.2019 становить…

У вівторок, 25 червня,  у Стрийському відділенні будівельно-монтажних робіт Філії Управління будівельно-монтажних робіт «Укргазспецбудмонтаж» АТ «Укргазвидобування» за участю представників Головного управління Держпраці у Львівській області відбувся семінар з питань охорони…