Чи можна встановити особливі умови праці для працівника з інвалідністю?

Такі питання потрібно вирішувати відповідно до законодавства, характеру роботи та потреб конкретного працівника.

Стаття 172 КЗпП України передбачає, що у випадках, визначених законом, роботодавець повинен створювати належні умови праці для осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій. Зокрема, на прохання таких працівників можуть встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень та пільгові умови праці.

Що це означає на практиці?

За потреби може бути встановлено неповний робочий час.

Робоче місце може потребувати адаптації.

Під час організації роботи необхідно враховувати відповідні медичні рекомендації.

Умови праці мають відповідати вимогам охорони та безпеки праці.

Важливо: індивідуальні умови не означають автоматичного звільнення від усіх трудових обов’язків. Вони мають бути визначені з урахуванням законодавства, характеру роботи та потреб працівника.

Роботодавець і працівник повинні діяти в межах закону, щоб забезпечити належні та безпечні умови праці.

#ТрудовеЗаконодавство #ПраваПрацівників #ОхоронаПраці