Чи потрібно повідомляти працівника про зміни істотних умов праці в умовах воєнного стану?

Так, потрібно. Таке повідомлення має бути здійснено до запровадження змінених умов, повідомлення про зміну істотних умов праці за два місяці під час дії воєнного стану не застосовується.

Більше інформації щодо питань законодавства про працю кожен може отримати, відвідавши:

портал https://pratsia.in.ua та сайти https://lviv.dsp.gov.ua і https://dsp.gov.ua