Cпеціалістами Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці проведено інформаційний захід на одному з підприємств Львівщини, що здійснює діяльність у сфері виробництва одягу та іншої продукції
31 березня 2026Cпеціалістами Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці проведено інформаційний захід на одному з підприємств Львівщини, що здійснює діяльність у сфері виробництва одягу та іншої продукції.
Основний акцент було зроблено на дотриманні вимог трудового законодавства в частині оформлення трудових відносин, ведення кадрової документації та забезпечення соціальних прав працівників.
Відповідно до вимог статті 21 та 24 Кодекс законів про працю України, трудовий договір є обов’язковою правовою підставою для виникнення трудових відносин, а допуск працівника до роботи без його належного оформлення забороняється. Також стаття 265 КЗпП передбачає фінансову відповідальність роботодавців за порушення цих норм, зокрема за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору.
За результатами проведеної роботи роботодавцем оперативно усунуто порушення — укладено трудові договори з 12 працівниками, які раніше були допущені до роботи без належного оформлення. Це забезпечило їм гарантовані державою права, зокрема право на оплату праці, соціальне страхування, відпустки та захист у разі настання страхових випадків.
