Фахівцями Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці спільно з представниками Управління міграційної поліції Головного управління Національної поліції у Львівській області періодично проводяться цільові заходи під умовною назвою «Мігрант» стосовно запобігання та протидії нелегальній міграції та іншим порушенням законодавства України в міграційній сфері

Під час проведення заходів систематично виявляються іноземці та особи без громадянства, що фактично допущені до роботи з недотриманням вимог законодавства у відповідній сфері.

В свою чергу Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці наголошує:

– працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України:

– роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видається територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції;

– праця іноземців та осіб без громадянства може застосовуватися на різних посадах в одного або декількох (двох і більше) роботодавців за умови отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні (далі – дозвіл) кожним роботодавцем;

– дозвіл видається або його дія продовжується, зокрема, для такої категорій осіб, як іноземці та особи без громадянства, які прибули в Україну з метою навчання у закладах вищої освіти та мають намір у період навчання та після закінчення навчання, за умови працевлаштування не пізніше ніж за 30 календарних днів до моменту завершення навчання, провадити трудову діяльність в Україні;

– роботодавець зобов’язаний звернутися до територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, про внесення змін до дозволу у разі зміна назви посади іноземця або особи без громадянства, переведення на іншу посаду в одного роботодавця у межах строку, на який видано дозвіл.