Щодо проведення заходів державного нагляду (контролю) і державного ринкового нагляду в умовах воєнного стану
На період дії воєнного стану, введеного Указом Президента України від 24 лютого 2022 року № 64, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 13 березня 2022 року № 303 «Про припинення заходів державного нагляду (контролю) і державного ринкового нагляду в умовах воєнного стану», не проводяться планові заходи державного нагляду (контролю). Це означає, що державні органи тимчасово не здійснюють планові перевірки суб’єктів господарювання, аби зменшити адміністративний тиск на бізнес в умовах війни.
Наказом Міністерства економіки України від 16 червня 2023 року № 5782 (із змінами, внесеними наказом від 7 березня 2024 року № 6233) дозволено Державній службі України з питань праці проводити протягом воєнного стану позапланові заходи державного нагляду (контролю) у сфері охорони праці, гігієни праці, а також з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю з підстав, визначених абзацами четвертим, п’ятим, восьмим і дев’ятим частини першої статті 6 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» № 877-V.
Переглянути результати контрольно-наглядової діяльності Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці можна наступним чином:
перейти за посиланням: https://inspections.gov.ua/report/index?planning_period_id=4
у комірці “Територіальні органи” обрати “ Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці“
вибрати рік
у комірці “контролюючий орган”з випадаючим списком обрати – Державна служба України з питань праці
у комірці “Звіт” клікнути на “Перейти до звіту”
Фахівцями Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці проведено роз’яснювальну роботу на робочих місцях у ЛКП “ЛЕВ” на тему «Попередження випадків прихованого травматизму».
Під час заходу були розглянуті такі питання:
Недопущення прихованого травматизму;
ведення ретельного обліку всіх випадків травм та захворювань, пов’язаних із роботою на підприємстві;
Акцентовано увагу на дотриманні вимог законодавства з охорони праці, безпечній організації робіт, забезпеченні працівників засобами індивідуального захисту та недопустимості прихованого травматизму.
Окремо наголошено на важливості впровадження психосоціальної підтримки на робочих місцях — адже робота зі стресовими та емоційно навантаженими ситуаціями потребує турботи про психологічний стан працівників.
