Інспекторами відділу з питань безпеки праці центрального регіону Управління інспекційної діяльності у Львівській області Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці проведено семінар в ДНЗ «Львівське ВПУ технологій та сервісу» на тему «Інформування учнів щодо дотримання роботодавцем вимог законодавства при використанні праці неповнолітніх»

Інспекторами відділу з питань безпеки праці центрального регіону Управління інспекційної діяльності у Львівській області Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці проведено семінар в ДНЗ «Львівське ВПУ технологій та сервісу» на тему «Інформування учнів щодо дотримання роботодавцем вимог законодавства при використанні праці неповнолітніх».

Праця неповнолітніх врегульована трудовим законодавством про працю неповнолітніх осіб, які не досягли 18 років. У трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх. З 15 років можна працювати, якщо на це дав згоду один із батьків або особа, яка їх замінює. Крім того, допускається оформлення 14-річних учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не шкодить здоров’ю і не заважає навчанню. Але виключно у вільний від навчання час, наприклад на канікулах, з дозволу одного з батьків або особи, яка їх замінює.

На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження.

При прийнятті на роботу неповнолітніх потрібно зважати на таке:

трудові договори з неповнолітніми працівниками обов’язково мають укладатися в письмовій формі;

прийняття на роботу неповнолітніх відбувається лише після попереднього медичного огляду, надалі вони обов’язково мають проходити медичний огляд щороку до досягнення ними 21 року;

при прийнятті на роботу особам, які не досягли 18 річного віку не встановлюється випробувальний термін;

неповнолітні користуються пільгами, встановленими законодавством України, щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці.

Заборонено:

залучати неповнолітніх працівників до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні;

застосовувати працю неповнолітніх осіб на важких роботах та на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах;

залучати неповнолітніх осіб до підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Неповнолітні можуть працювати лише скорочений робочий час:

16–18 років – до 36 годин на тиждень;

15–16 років – до 24 годин на тиждень;

учні 14–15 років (під час канікул) – до 24 годин на тиждень.

Якщо працюють учні протягом навчального року, максимальна тривалість їхнього робочого часу удвічі менша:

16–18 років – до 18 годин на тиждень;

15–16 років – до 12 годин на тиждень;

14–15 років – до 12 годин на тиждень.

Звільнення працівників, молодших 18 років, з ініціативи роботодавця допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей.

Також батьки та службові особи мають право вимагати звільнення неповнолітнього, якщо продовження роботи загрожує здоров’ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.

Статті 43 та 52 Конституції України передбачають, що використання праці неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров’я роботах забороняється, а експлуатація дитини переслідується за законом.

Працювати безпечно – простіше, коли є практичні поради. Дізнавайтеся більше у новому розділі Держпраці: safe.pratsia.in.ua