
Наголошено на дотриманні трудового законодавства та низки інших нормативно-правових актів, зокрема щодо:

питання легалізації виплати заробітної плати;

належного оформлення трудових відносин;

відмова роботодавця у виплаті належної заробітної плати;

врахування прав осіб з інвалідністю;

дотримання вимог законодавства про недопущення дискримінації та мобінгу, зокрема, осіб із ВІЛ/СНІД;

психосоціальній підтримці на робочому місці;

забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків у трудових відносинах.