Консультацію щодо зарплатні та належного оформлення трудових відносин можна отримати у громадській приймальні ГУ Держпраці

ГУ Держпраці у Львівській області надає всебічну інформаційно – роз’яснювальну допомогу з питань застосування законодавства про працю, зокрема щодо оплати праці, належного оформлення трудових відносин та змін, які набрали чинності з 1січня 2017.

Відтак,  для отримання  фахової консультації можна звернутися у громадську приймальню за адресою м. Львів, вул. Валова, 31, або зателефонувати на гарячу лінію Держпраці Львівщини за номером  (032) 235-48-42 чи відправити повідомлення на електронну адресу 13lv@dsp.gov.ua.

ГУ Держпраці у Львівській області нагадує, що з 1 січня 2017 року встановлено мінімальну заробітну  плату в місячному розмірі – 3 200 гривень, у погодинному – 19,34 гривні. Цим законом також змінено саме поняття мінімальної зарплатні.

Роботодавців повідомляємо, що у 2017 році суттєво посилено відповідальність за порушення законодавства про працю.

Слід зазначити, що  з початку року в громадську приймальну Головного управління Держпраці звернулось 153 громадян, з них: 34 – це представники роботодавців, 103 – працівники підприємств, установ, організацій та фізичних осіб – підприємців, 16 – інші категорії громадян, що звертались з питань законодавства про працю.

З категорії представників роботодавців надано консультації 19-м фізичним особам – підприємцям та 16-м юридичним особам. Зазначені громадяни зверталась з питань порядку укладення трудового договору, оплати праці, встановлення неповного робочого часу, порядку проведення перевірок посадовими особами Головного управління.

Громадяни, що перебувають у трудових відносинах  звертались в громадську приймальну з питань оплати праці (73), укладення трудового договору (54), робочого часу та часу відпочинку (22), порядку звільнення з роботи (16) тощо.

При цьому, слід зазначити, що роботодавців цікавить питання правильності застосування на практиці чинних норм законодавства з питань праці, відповідно, фахівці надали їм необхідні консультації. При цьому більшість випадків за якими звернулись працівники – це можливі  порушення роботодавцями законодавства про працю. Таким громадянам надано вичерпні роз’яснення з питань реалізації їх прав на працю та механізму їх поновлення.