Щоб зрозуміти, чи присутній мобінг на вашій роботі, варто звернути увагу на систематичні тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.
«Мобінг або цькування людини на роботі»
В ефірі радіо «Стрий ФМ» говорили заступник Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Андрій Вакула та редактор ТелеЛан Оля Новак
Щоб зрозуміти, чи присутній мобінг на вашій роботі, варто звернути увагу на систематичні тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.
Не варто нехтувати й такими ознаками, як:
Більше інформації на порталі: www.pratsia.in.ua