На адресу Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці надійшло звернення громадянина стосовно можливого порушення законодавства про працю в частині переведення працівника з безстрокового трудового договору на строковий, та подальшого попередження роботодавцем про його звільнення за пунктом 2 статті 36 Кодексу законів про працю України

На адресу Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці надійшло звернення громадянина стосовно можливого порушення законодавства про працю в частині переведення працівника з безстрокового трудового договору на строковий, та подальшого попередження роботодавцем про його звільнення за пунктом 2 статті 36 Кодексу законів про працю України.

Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці зазначає, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення.

Водночас, законодавством не передбачено переведення працівника, що працює на умовах безстрокового трудового договору на строковий трудовий договір.

Спеціалістом Управління інспекційної діяльності у Львівській області проведено інформаційно-роз’яснювальну роботу з роботодавцем, що спрямована на запобігання можливого порушення законодавства про працю по відношенню до заявника, внаслідок чого працівник продовжив свою роботу на займаній посаді на умовах безстрокового трудового договору.

Нагадуємо: Актуальну інформацію про безпеку праці, оформлення трудових відносин та свої права можна дізнатися на порталі pratsia.in.ua та на офіційному сайті dsp.gov.ua.