На семінарі-практикумі бухгалтерам та керівникам підприємств розповіли про застосування трудового законодавства

24 лютого начальник відділу з питань додержання законодавства застрахованих осіб, працевлаштування інвалідів, з питань дитячої праці та інших нормативно-правових актів Любов Лєсна взяла участь у семінарі-практикумі бухгалтерів та керівників комерційних підприємств: “Головний бухгалтер і безпека бізнесу: застосування нових норм трудового законодавства”, що проводився Громадською організацією «Всеукраїнський бухгалтерський Клуб».

У семінарі взяли участь бухгалтери та керівники понад 200 підприємств області.

Під час семінару Любов Лєсна розповіла про повноваження ГУ Держпраці у Львівській області щодо здійснення контролю за додержанням законодавства про працю.

Вона також надала роз’яснення щодо укладення трудових договорів, нарахування заробітної плати,  праці неповнолітніх, іноземців.

Окрім цього фахівець ГУ Держпраці наголосила про зміни до законодавства про працю, зокрема, до статтей 24, 119 та 265 Кодексу законів про працю України та про посилення відповідальності роботодавців за порушення законодавства про працю.

Найбільш типовими питаннями, з якими звернулися учасники семінару це – підсумковий облік робочого часу, зокрема при строковому трудовому договорі; проведення індексації, якщо зарплата розраховується з вартості виконаних операцій, а ці операції різні і постійно змінюються. Також цікавилися про те, які доплати зараховуються до розміру мінімальної заробітної плати.

Окрім цього, присутніх цікавили трудові відносини з мобілізованими і демобілізованими працівниками, а також особливості оформлення працівників у різних практичних ситуаціях (неповний робочий час, відпустки за свій рахунок, термінові і безстрокові трудові договори, сумісники, засновник виконує обов’язки директора) тощо.

Любов Лєсна також повідомила, що окрім здійснення контролю, діяльність ГУ Держпраці у Львівській області спрямована на проведення інформаційно-роз’яснювальної та превентивної роботи для роботодавців щодо запобігання виникненню порушень законодавства про працю та для найманих працівників щодо захисту їх трудових прав.