Нагадуємо: працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору

Нагадуємо: працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення органу ДПС. Звертаємо увагу, що трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Якщо роботодавець не сплачує за працівника єдиний соціальний внесок або ж працівник отримує зарплатню «у конверті», такі трудові відносини також вважаються  незадекларованими, а роботодавцю загрожує відповідальність.

Шановні працівники! Якщо роботодавець відмовляється належним чином оформляти з вами трудові відносини просимо повідомляти Головне управління.   

Консультації щодо застосування законодавства про працю, зокрема в частині належного оформлення трудових відносин, можна отримати у громадській приймальні Головного управління за телефонами: 032 235-48-42, (067)31-33-763.