Понад 85% українських компаній визнають важливість ментального здоров’я, але лише частина впроваджує реальні дії

Такими є результати дослідження «Практики підтримки психічного здоров’я на роботі», проведеного Координаційним центрои КМУ / Mental Health UA, ГО Безбар’єрність спільно з Державною службою України з питань праці у межах Всеукраїнської програми ментального здоров’я Ти як? – ініціативи першої леді Олени Зеленської.

В Україні зростає усвідомлення важливості підтримки ментального здоров’я на робочому місці: понад 85% роботодавців вважають цю тему пріоритетною. Втім, за результатами дослідження, проведеного серед 856 представників приватного, державного та громадського секторів, ця усвідомленість не завжди трансформується у практичні кроки.

У приватному секторі вже 60% компаній з тих, що брали участь у опитуванні, мають відповідні політики або практики підтримки ментального здоров’я. Для державного сектору ця цифра становить лише третину, ще 30% перебувають на стадії розробки. Громадські організації демонструють активність, проте найчастіше діють неформально, без системної HR-підтримки. Серед основних бар’єрів респонденти вказали обмежене фінансування (40%), низьку мотивацію персоналу (30%) та брак експертизи (20%).

Аналітичні моделі свідчать: найсильнішими факторами впровадження є сектор належності компанії (зокрема, приватний бізнес має вдвічі вищу ймовірність дієвого впровадження) та суб’єктивна оцінка важливості теми керівництвом та менеджерами організації. Наявність HR-підрозділу хоча й позитивно впливає на процес, проте не є вирішальним чинником.

Дослідження дозволило виокремити три основні типи організацій:

32% респондентів – структуровані та активні;

36% респондентів – мотивовані, але обмежені в ресурсах;

32% респондентів – пасивні або формалізовані.

Так, великі компанії часто мають формальні політики, але не можуть оцінити їхню ефективність, тоді як малі організації покладаються на ініціативу окремих лідерів. Перехід від формальних ініціатив до змістовних практик стане вирішальним етапом для трансформації корпоративної культури в Україні.

«Результати опитування говорять, що усвідомлення важливості теми є, але є й величезний запит на чіткі орієнтири. Люди хочуть зрозуміти не чому, а як. Понад половина компаній просить готові шаблони політик, освітні курси для HR і менеджменту, приклади успішних кейсів та підтримку від експертів. Часто шукають прості рішення, які можна впровадити вже завтра. Превентивні ініціативи – одна із найвигідніших інвестицій у бізнес. Дослідження показують, що кожен долар, вкладений у ментальне здоров’я, повертається у розмірі від двох до п’яти доларів: завдяки зниженню лікарняних, меншій плинності кадрів і вищій продуктивності. Ментальне здоров’я напряму впливає на економіку – просто ми звикли рахувати інше», – наголосила Оксана Збітнєва, керівниця Координаційного центру з психічного здоров’я КМУ.

Повна версія дослідження «Практики підтримки психічного здоров’я на роботі» опублікована на платформі Ти як? за посиланням: https://howareu.com/…/ponad-85-ukrainskykh-kompanii…

Методичні рекомендації та типові документи для впровадження психосоціальної підтримки за посиланням: https://www.pratsia.in.ua/…/psykhosotsialna-pidtrymka…

Супровід розробки та впровадження Всеукраїнської програми ментального здоров’я Ти як? – ініціативи першої леді Олени Зеленської – здійснює Координаційний центр КМУ / Mental Health UA за експертної підтримки Всесвітньої організації охорони здоров’я World Health Organization (WHO).