
відмова роботодавця у наданні основної та додаткової відпустки та відповідно оплати на оздоровлення до основної відпустки;

відмова роботодавця у оплаті лікарняних листів у разі тимчасової непрацездатності працівника;

відмова роботодавця у виплаті належної заробітної плати;

неможливість отримання допомоги при травмуванні у разі нещасного випадку на виробництві;

неможливість отримання державної соціальної допомоги малозабезпеченим сім’ям;

неможливість отримання субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг;

втрата трудового та страхового стажу при розрахунку розміру пенсії.