Посадовими особами Управління інспекційної діяльності у Львівській області Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці в ході проведення позапланового заходу зі здійснення державного контролю у формі перевірки в одній із обласних громадських організацій встановлено порушення вимог частини 1 статті 21, частини 4 статті 24 Кодексу законів про працю України в частині допуску до роботи працівників без укладення трудового договору, оскільки фактично працівники виконують трудову функцію (роботу) згідно типових договорів цивільно-правового характеру праця за якими не є юридично самостійною, а здійснюється у межах діяльності організації з систематичним виконанням трудових функцій відповідно до визначеного виду виконуваної роботи та виплатою щомісячно, незалежно від об’єму виконаних робіт, винагороди у сталому розмірі
29 грудня 2025Посадовими особами Управління інспекційної діяльності у Львівській області Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці в ході проведення позапланового заходу зі здійснення державного контролю у формі перевірки в одній із обласних громадських організацій встановлено порушення вимог частини 1 статті 21, частини 4 статті 24 Кодексу законів про працю України в частині допуску до роботи працівників без укладення трудового договору, оскільки фактично працівники виконують трудову функцію (роботу) згідно типових договорів цивільно-правового характеру праця за якими не є юридично самостійною, а здійснюється у межах діяльності організації з систематичним виконанням трудових функцій відповідно до визначеного виду виконуваної роботи та виплатою щомісячно, незалежно від об’єму виконаних робіт, винагороди у сталому розмірі.
Організація скористалась правом на судове оскарження припису. Однак, Міжрегіональне управління відстояло правову позицію. Зокрема, окружним судом повністю відмовлено у задоволенні позовних вимог організації про визнання протиправним та скасування припису, а судом апеляційної інстанції рішення окружного суду залишено без змін.
Вимоги припису виконано, а відтак забезпечено реалізацію прав працівників на працю шляхом укладення трудового договору, на відпочинок, право на здорові і безпечні умови праці, на гідне ставлення з боку роботодавця тощо.