Посадовими особами відділу з питань праці Управління інспекційної діяльності в Рівненській області Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці проведено та надано консультацію одному із підприємств Рівненської області, щодо дотримання трудових прав і гарантій особам з інвалідністю також щодо дискримінації у сфері праці, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД.

Ринок праці в Україні останніми роками значно трансформувався: з’явилися нові спеціальності, ще більше розвилися технології. Попри це люди з інвалідністю часто залишаються за межею трудової інтеграції. Через збройну агресію російської федерації та збільшення кількості людей з інвалідністю, на жаль, проблема буде лише загострюватися. Люди з інвалідністю, потребують не тільки соціального захисту з боку держави, але й підтримки у працевлаштуванні та адаптації умов праці відповідно до їх нозологій.

Сьогодні одним з механізмів, який направлений на створення робочих місць для осіб з інвалідністю в Україні, є встановлений на законодавчому рівні норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю.

Також, наприкінці серпня, Уряд запровадив програму, за якою роботодавець, що працевлаштував людину з інвалідністю та підготував для неї робоче місце, має можливість отримати компенсацію вартості облаштування такого місця.

Після облаштування робочого місця для працевлаштованої людини з інвалідністю роботодавець впродовж 90 днів може подати заяву про надання відшкодування вартості витрат до центру зайнятості за місцем провадження своєї господарської діяльності.

Крім того, начальником відділу наголошено, про необхідності в умовах воєнного стану належного оформлення трудових відносин з найманими працівниками та недопущення використання примусової праці, своєчасної виплати заробітної плати та повної сплати податків і відрахувань, а також щодо недопущення, на робочих місцях дискримінації та мобінгу, запровадження програм психологічної підтримки на робочому місці, запобігання насильству за ознаками статі на робочому місці спрямованих на забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків у трудових відносинах та запобігання насильству за ознакою статі на робочому місці.

Більше інформації з питань організації трудових відносин в умовах воєнного часу, охорони і гігієни праці тощо: на порталі https://pratsia.in.ua та сайтах https://lviv.dsp.gov.ua і https://dsp.gov.ua