РОБОЧЕ МІСЦЕ ДЛЯ ЛЮДИНИ З ІНВАЛІДНІСТЮ: ЩО МАЄ ВРАХУВАТИ РОБОТОДАВЕЦЬ?

Доступне робоче місце – це не лише пандус біля входу. Це умови, які дають людині змогу безпечно та ефективно виконувати свої професійні обов’язки.

Стаття 17-1 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» передбачає заходи розумного пристосування для створення рівних умов праці, професійного навчання та кар’єрного розвитку.

На що варто звернути увагу

Доступність входу, проходів і робочої зони.

Можливість користуватися необхідним обладнанням.

Доступність санітарно-побутових приміщень.

Організацію безпечної евакуації.

Адаптацію робочого місця відповідно до потреб працівника.

Розумне пристосування може передбачати зміну організації робочого процесу, адаптацію обладнання або інші необхідні заходи з урахуванням конкретної ситуації.

Важливо пам’ятати: універсального рішення для всіх немає. Умови потрібно визначати з урахуванням потреб людини, характеру роботи та вимог безпеки.

Безбар’єрне робоче місце – це інвестиція в рівні можливості та гідну працю.

Нагадуємо: Актуальну інформацію про безпеку праці, оформлення трудових відносин та свої права можна дізнатися на порталі pratsia.in.ua та на офіційному сайті dsp.gov.ua