Робота без дискримінації: ВІЛ-статус не може бути перепоною для працевлаштування

Робота без дискримінації: ВІЛ-статус не може бути перепоною для працевлаштування

Жоден роботодавець не має права вимагати від кандидатів або працівників інформацію про їхній ВІЛ-статус та змушувати проходити обов’язкову перевірку.

Наявність ВІЛ-інфекції не може бути підставою для відмови у працевлаштуванні або припинення трудових відносин.

Повага до прав працівників та забезпечення рівних можливостей є ключовими принципами безпечного та справедливого робочого середовища!

Детальніше про трудові права та рекомендації для роботодавців можна дізнатися на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua