Семінар в КЗ ЛОР «Бродівському фаховому педагогічному коледжі імені Маркіяна Шашкевича»

Державним інспектором відділу з питань безпеки праці Південного регіону Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці проведено семінар до Дня охорони праці з студентами в Комунальному закладі Львівської обласної ради «Бродівський фаховий педагогічний коледж імені Маркіяна Шашкевича».

Щороку 28 квітня в Україні, згідно з указом Президента України від 18.08.2006 №685/2006, відзначають День охорони праці. «Цей день збігається зі Всесвітнім днем охорони праці.

Девіз Дня охорони праці в 2026 році: «Забезпечимо здорове психосоціальне робоче середовище».

Психосоціальне робоче середовище визначається тим, як робота розроблена, організована та керована, а також організаційними практиками, які формують повсякденні умови праці. Психосоціальні фактори, такі як робоче навантаження та робочий час, чіткість ролей, автономія, підтримка, а також справедливі та прозорі процеси, сильно впливають на те, як сприймається робота, та впливають на безпеку, здоров’я та продуктивність працівників.

Сьогоднішнє сьогодення – Війна, яка щодня впливає на сферу праці. Мільйони українців працюють під обстрілами, у стані хронічного стресу, втрати, постійної тривоги за рідних.

Коли психосоціальні фактори завдають шкоди працівникам, вони стають небезпеками, які поряд з фізичними, хімічними та біологічними типами, необхідно враховувати та керувати ними для забезпечення безпечного та здорового робочого середовища.

Сприятливе психосоціальне середовище характеризується довірою між працівниками та керівництвом, підтримкою, справедливим розподілом обов’язків і можливістю професійного розвитку. У таких умовах працівники відчувають свою значущість, мають високу мотивацію та демонструють кращі результати праці.

Для формування позитивного психосоціального клімату необхідно:

– організовувати навчання та розвиток персоналу:

– забезпечувати відкриту комунікацію;

– підтримувати працівників і визнавати їхні досягнення;

– запобігати професійному вигоранню;

– створювати комфортні умови праці.

Сприятливе психосоціальне робоче середовище є основою добробуту працівників і успіху організації. Турбота про працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, зниженню рівня стресу та формуванню позитивного іміджу підприємства.