У  Жидачеві провели семінар для людей з обмеженими можливостями, які шукають роботу

У Жидачівському районному центрі зайнятості організовано семінар для окремої категорії безробітних – людей з обмеженими можливостями (інвалідів). Про переваги легальної зайнятості і соціально-правові пільги та гарантії інвалідів роз’яснювала фахівець Головного управління Держпраці у Львівській області Галина Нагірняк.

Інспектор праці розповіла, що наша держава не лише гарантує інвалідам рівні з усіма іншими громадянами можливості, а й дає право на додаткові пільги та привілеї. На сьогодні низкою законодавчих актів передбачені права інвалідів на працю, які покладають обов’язки на роботодавців щодо виконання вимог законодавчих норм. У випадку недотримання цих норм, роботодавці-порушники нестимуть відповідальність.

Зокрема, до підприємства, на якому недотримана  встановлена норма робочих місць для працевлаштування інвалідів, застосовується адміністративний штраф, або адміністративно-господарська санкція.

Звертаємо увагу, що інвалід має право на:

– працевлаштування без випробувального терміну (при направленні на роботу МСЕК);

– неповний робочий день або робочий тиждень, який встановлюється за бажанням інваліда;

– відмову працювати в нічний час і надурочно;

– надання щорічної відпустки в зручний для нього час;

– основну відпустку мінімальною тривалістю 30 (для інвалідів І й ІІ груп) і 26 календарних днів (для інвалідів ІІІ групи);

– неоплачувану відпустку тривалістю 60 (для інвалідів І й ІІ груп) і 30 календарних днів (для інвалідів ІІІ групи). Крім того, як і всі інші працівники, вони можуть претендувати на неоплачувану відпустку за згодою сторін тривалістю не більше за 15 днів на рік.

– переважне право залишитися на роботі, якщо на підприємстві відбувається скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці. Однак, такий пріоритет мають лише працівники, інвалідність яких настала на цьому підприємстві як трудове каліцтво або професійне захворювання.

– розірвання строкового трудового договору (якщо стан здоров’я інваліда став перешкоджати виконанню трудових обов’язків).

«Скористатись усіма пільгами може лише працівник, який працює офіційно і надав усі необхідні документи, що підтверджують його інвалідність» – наголосила фахівець Держпраці області.