Управління інспекційної діяльності у Львівській області Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці у травні 2026 року проведено позаплановий захід державного нагляду (контролю) у суб’єкта господарської діяльності, який провадить фактичну діяльність у сфері роздрібної торгівлі комп’ютерами, периферійним устаткуванням і програмним забезпеченням, під час якого виявлено використання незадекларованої праці 6-ти працівників

Управління інспекційної діяльності у Львівській області Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці у травні 2026 року проведено позаплановий захід державного нагляду (контролю) у суб’єкта господарської діяльності, який провадить фактичну діяльність у сфері роздрібної торгівлі комп’ютерами, периферійним устаткуванням і програмним забезпеченням, під час якого виявлено використання незадекларованої праці 6-ти працівників.

Відтак на працівників не поширювалось конституційне право на одержання заробітної плати у розмірі не менше мінімальної, встановленої законом, право на відпочинок, гарантований законодавством, державні мінімальні гарантії в оплаті праці та загальнообов’язкове державне соціальне страхування, а також інші гарантії, передбачені законодавством про працю.

У зв’язку з виявленим порушенням вимог законодавства про працю, стосовно роботодавця складено протокол про адміністративне правопорушення за частиною 3 статті 41 КУпАП який скеровано на розгляд до суду.

Вимогами частини 3 статті 41 КУпАП встановлено адміністративну відповідальність у вигляді штрафу розмір якого становить від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (що еквівалентно сумі від 8 500 до 17 000 гривень).

Відповідно до вимог статті 21 та 24 Кодексу законів про працю України, трудовий договір є обов’язковою правовою підставою для виникнення трудових відносин, а допуск працівника до роботи без його належного оформлення забороняється. Також стаття 265 КЗпП передбачає фінансову відповідальність роботодавців за порушення цих норм, зокрема за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору.

Користуйтеся практичними матеріалами Держпраці для безпечної щоденної роботи: safe.pratsia.in.ua