Уряд затвердив План невідкладних заходів щодо погашення заборгованості із виплати заробітної плати.

Відповідне розпорядження Кабінету Міністрів №517-р прийнято 22 липня 2016 року.

Даний план передбачає розгляд питання про притягнення до відповідальності керівників підприємств, що належать до сфери управління органів виконавчої влади, які допустили порушення вимог законодавства щодо своєчасної виплати заробітної плати.

Керівникам підприємств рекомендовано забезпечити першочергове спрямування коштів, отриманих під час відшкодування податку на додану вартість, на погашення заборгованості із заробітної плати.

Також Уряд зобов’язав Держпраці  посилити контроль за додержанням вимог трудового законодавства щодо своєчасної виплати заробітної плати.

Урядовий портал, текст документа “Про затвердження плану невідкладних зходів щодо погашення заборгованості із заробітної плати” №517-р – редакція від 22.07.2016,

Інформаційно

Роботодавець несе відповідальність:

 – дисциплінарну: згідно пункту 1-1 статті 41 КЗпП, якщо внаслідок винних дій керівника (інших посадових осіб) підприємства, установи, організації заробітна плата виплачується не своєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законодавством її мінімального розміру – трудовий договір з винними особами  може бути розірваний з ініціативи власника, або уповноваженого ним органу.

– адміністративну: згідно статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю – тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

–  кримінальну: згідно статті 175 Кримінального кодексу України, безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більше ніж за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності,карається штрафом від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п’яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певного діяльністю на строк до трьох років.

Те саме діяння, якщо воно було вчинене внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, стипендії, пенсії та інших встановлених законом виплат,- карається штрафом від п’ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до п’яти років, або позбавленням волі на строк до трьох років.

Разом з тим, відповідно до вимог статті 265 Кодексу законів про працю України, за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць та за виплату їх не в повному обсязі, юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність у розмірі 3-х мінімальних зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення.