Задекларована праця: чому роботодавцю вигідно оформляти своїх працівників

 Що він отримує від цього?

Є декілька переваг:

продуктивність праці є кращою, працівники задоволені та вмотивовані. Вони більш ініціативні та рідше змінюють роботу, аніж неоформлені працівники;

це зменшує прямі та непрямі витрати. Оскільки роботодавець не несе збитків через нещасні випадки, зупинки виробництва, плинність кадрів, псування ділової репутації;

формується кваліфікована команда з досвідчених фахівців завдяки офіційному працевлаштуванню, комфортним умовам праці та соціальним гарантіям;

з’являється доступ до інвестицій і нових ринків. Роботодавець може брати кредити і залучати інвестиції для розширення бізнесу, знаходити міжнародних партнерів, експортувати товари та послуги до інших країн;

таки споживачі надають перевагу компаніям, які опікуються соціальними проблемами, працюють чесно та відкрито;

роботодавець чесно конкурує у сфері надання якісних послуг і цін;

як додатковий стимул від держави – за створення нових робочих місць можете отримати часткову компенсацію єдиного соціального внеску, зарплати і вартості навчання працівників;

останній, та чи ненайголовніший чинник, роботодавцям, які декларують своїх працівників, не загрожують штрафи.

Для того, щоб ОФОРМИТИ працівника, необхідно зробити всього ТРИ КРОКИ. Спершу укласти трудовий договір, тоді оформити наказ (або розпорядження) про прийняття на роботу та повідомити про це Державну податкову службу. Такий порядок є однаковим для усіх роботодавців.

Натомість, при відсутності належно задекларованої праці роботодавцю загрожує штраф.

Головне управління Держпраці у Львівській області нагадує, що задекларовані трудові відносини з працівниками розвивають бізнес та сприяють дотриманню в Україні основних міжнародних та європейських норм безпеки і здоров’я на роботі.