Представником Західного міжрегіонального управління (далі – Міжрегіональне управління) проведено семінар у Гніздичівській об’єднаній територіальній громаді присвячений Всесвітньому дню безпеки та охорони праці 2026 – Давайте забезпечимо здорове психосоціальне робоче середовище

Щорічно 28 квітня в Україні відзначають День охорони праці (указ Президента України № 685/2006, виданий 18.08.2006), який збігається зі Всесвітнім днем охорони праці. Міжнародна організація праці – одна із найстаріших міжнародних міжурядових організацій. У 2024 році їй виповнилось 105 років. Своїми першочерговими завданнями МОП визначає: підтримку демократії і соціального діалогу, боротьбу з бідністю і безробіттям, заборону дитячої праці.

Вперше під назвою Всесвітній день охорони праці відзначали у 2003 році. Але ідея започаткувати такий особливий день з’явилася після того, як у 1989 році американські та канадські робітники та профспілки провели День вшанування пам’яті працівників, які загинули на роботі.

День охорони праці в Україні запроваджено з метою привернення уваги суспільства, органів державної влади, суб’єктів господарювання до питань охорони праці, запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням в України. Цього року у центрі уваги буде психологічна безпека — це не «бонус», а нова реальність охорони праці. Тема Всесвітнього дня охорони праці є викликом для України, яка ще декілька років здавалася другорядною для нашої держави, а сьогодні вийшла на перший план.

Щороку Міжнародна організація праці визначає тему (девіз) Всесвітнього дня охорони праці. З урахуванням цієї теми на підприємствах розробляють та проводять заходи з нагоди Дня охорони праці. Проводять їх і в Україні, яка підтримує ініціативи Міжнародної організації праці.

Девіз Дня охорони праці в 2026 році: «Сприятливе психосоціальне робоче середовище: шлях до процвітання працівників та сильної організації».

Для когось це звучить надто абстрактно. Давайте розберемось, чому саме ця тема і чому саме вона болюче дотична до України.

– Психологічні фактори – це те, як ми працюємо: навантаження, робочий час, чіткість обов’язків, підтримка керівництва та справедливість процесів.

– Раніше ми звикли, що охорона праці це каска, спецодяг та захист від небезпечних та шкідливих виробничих факторів. Але МОП наголошує: негативний психосоціальний вплив — такий самий фактор ризику, як і незахищений верстат. Його ігнорування веде до втрати продуктивності, зростання травматизму та вигорання. Світ визнав: безпека — це не лише ціле тіло, а й здорова психіка.

– Якщо для Європи це питання еволюції бізнес-процесів, то для України — питання виживання економіки та нації. Війна — це зовнішня загроза, яка щодня впливає на сферу праці. Мільйони українців працюють під обстрілами, у стані хронічного стресу, втрати, постійної тривоги за рідних. Ось чому тема Дня охорони праці 2026 для нас — це не просто модна течія, а життєва необхідність.

За даними Всесвітньої організації охорони здоров’я, через депресію та тривогу світова економіка щорічно втрачає 1 трильйон доларів через зниження продуктивності праці. Водночас доведено: кожен інвестований долар в психічне здоров’я приносить від 3 до 5 доларів прибутку. Для бізнесу, який працює в умовах війни — це не філантропія, а прямий шлях до стійкості. Філантропія — це добровільна, системна та довгострокова допомога (ресурсами, часом, грошима) на благо суспільства, спрямована на вирішення причин проблем, а не лише їх наслідків. Вона базується на любові до людей («людинолюбстві») та спрямована на стале покращення життя. Філантропом може бути кожен, а не лише заможні люди.

Що це означає на практиці? Створення сприятливого середовища — це не обов’язкове запрошення штатного психолога (хоча це добре). Це насамперед:

– чіткість. Коли працівник розуміє свої обов’язки і не боїться сюрпризів;

– підтримка. Коли керівник проявляє емпатію, а не тиск, Емпа́тія (англ. empathy від (грец. patho) — співпереживання) — розуміння стосунків, почуттів, психічних станів іншої особи в формі співпереживання, це здатність людини розуміти та розділяти емоційний стан, почуття та думки іншої особи, «бачити світ її очима;

– безпека говорити. Коли можна сказати про втому чи проблему без страху бути звільненим.

– відсутність мобінгу. Мобінг — це систематичне цькування, психологічний або економічний тиск на працівника з боку колег чи керівництва, спрямоване на приниження гідності та часто — звільнення. В Україні це заборонено законом, а відповідальність передбачає штрафи. Основні форми: ігнорування, поширення пліток, безпідставна критика, погрози.

Тема Дня охорони праці в 2026 році: «Сприятливе психосоціальне робоче середовище: шлях до процвітання працівників та сильної організації» для України — це визнання нової реальності. Ми не можемо ігнорувати психологічний стан працівників, які щодня балансують між роботою, тривогою та втратами. Турбота про ментальне здоров’я стає тим самим елементом виробничої безпеки, як і евакуаційні виходи.

портал https://pratsia.in.ua та сайт https://dsp.gov.ua