Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері праці

31 травня 2023
Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері праці Законом України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків » гарантується дотримання гендерної рівності серед іншого і…

Інформаційна робота з питань протидії торгівлі людьми

31 травня 2023
Інформаційна робота з питань протидії торгівлі людьми Під час консультацій посадовці Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці надають відповідь на наступні питання: Як розпізнати примусову працю? Які умови…

Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері праці має вагоме значення для належної реалізації кожною людиною конституційного права на працю

30 травня 2023
Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері праці має вагоме значення для належної реалізації кожною людиною конституційного права на працю. Виключення гендерної дискримінації у цій сфері є…

Нарада із працівниками ТОВ «Фіднова»

30 травня 2023
Нарада із працівниками ТОВ «Фіднова». Фахівцями відділу з питань безпеки праці північного регіону Управління інспекційної діяльності у Львівській області Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці наголошено на дотриманні…

Трудові права людей з інвалідністю

30 травня 2023
Трудові права людей з інвалідністю Роботодавцям потрібно пам’ятати: при прийомі на роботу працівника з інвалідністю не встановлюється випробовувальний термін; інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений…

Примусова праця: як розпізнати й уникнути

30 травня 2023
Примусова праця: як розпізнати й уникнути Ви у пошуках нової роботи? Дізнайтеся, як не стати жертвою примусової праці. Конвенція МОП про примусову чи обов'язкову працю №29 визначає примусову працю як…

Інформування роботодавців про вимоги законодавства щодо недопущення дискримінації та мобінгу, зокрема осіб із ВІЛ/СНІД

29 травня 2023
Інформування роботодавців про вимоги законодавства щодо недопущення дискримінації та мобінгу, зокрема осіб із ВІЛ/СНІД. Виробниче середовище повинно бути безпечним і здоровим із метою запобігання передачі ВІЛ-інфекції на робочому місці з…