Детально про працю неповнолітніх

У розпалі літні канікули під час яких молодь прагне заробити собі кишенькових грошей на  цікаву мандрівку, а школярі назбирати  на омріяний  велосипед. Більше того,  чимало молодих українців бажають отримати своє перше  робоче місце, а відтак здобути такий необхідний у майбутньому досвід роботи. Чи можна брати на роботу неповнолітнього та про що повинен пам’ятати роботодавець? Про це  в інтерв’ю з фахівцем, який безпосередньо опікується питаннями дитячої праці,  а саме з начальником відділу з питань додержання законодавства застрахованих осіб, працевлаштування інвалідів, з питань дитячої праці та інших нормативно правових актів ГУ Держпраці у Львівській області Любов’ю Лєсною.

– Передусім, розкажіть  чи передбачена законом можливість працювати неповнолітнім?

– Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Це передбачено у Конституції України. Неповнолітні мають рівне з іншими громадянами право на працю. Неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх. Разом з тим, в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці неповнолітні користуються пільгами, встановленими законодавством України.

– Розкажіть детальніше про які пільги йдеться?

– У  Конституції України зазначено, що використання праці неповнолітніх на небезпечних для їх здоров’я роботах забороняється, а експлуатація дитини переслідується за законом. За законом не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. Як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть прийматись на роботу особи, які досягли п’ятнадцяти років.

-Чи можна приймати на роботу, до прикладу влітку, неповнолітніх осіб?

– Сьогодні досить багато дітей бажають працювати влітку або під час шкільних канікул. Тому у Кодексі законів про працю України є уточнення, що для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює. Втім слід зазначити, що  усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові.  На кожному підприємстві, в установі, організації ведеться спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження.

– Які особливості для неповнолітніх працівників?

– Неповнолітні працівники мають право  на скорочену тривалість робочого часу, зокрема у віці 16 — 18 років — 36 годин на тиждень; у віці 15 — 16 років (для учнів віком 14 — 15, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень . При цьому  щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час. Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації. Вони також мають право на виплату заробітної плати за скороченої тривалості щоденної роботи в такому самому розмірі, як працівникам відповідної категорії за повної тривалості щоденної роботи.

– Де не можуть працювати неповнолітні?

– Роботодавець не має права застосовувати працю неповнолітніх на важких, підземних роботах та роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці. Також неповнолітній не може працювати там, де потрібно підіймати і переміщати речі, маса яких перевищує встановлені для неповнолітніх граничні норми. При цьому  неповнолітніх заборонено залучати до  нічних, надурочних робіт  і  праці у вихідні дні.