Допускаєте до роботи працівників без належного оформлення трудових відносин – заплатите штраф!

Головними державними інспекторами Управління з питань праці Держпраці Львівщини під час перевірок на дотримання законодавства про працю та зайнятість населення виявлено 105 працівників, допущених до роботи без належного оформлення трудових відносин. З них 28 працювали без укладення (оформлення) трудового договору та 77 працівників допустили до роботи без повідомлення органів ДФС. Тому вкотре нагадуємо роботодавцям: за неформальні трудові відносини передбачено штраф.

Враховуючи виявлені порушення в частині фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, посадовими особами ГУ Держпраці винесено 9 постанов про застосування штрафних санкцій на підставі абзацу другого частини другої статті 265 КЗпП України на загальну суму 602 520 грн та 21 постанову відповідно до абзацу шостого частини другої статті 265 КЗпП України на загальну суму 30018 грн за порушення в частині допуску працівників до роботи без повідомлення органів ДФС. Матеріали 6 перевірок скеровано у правоохоронні органи за ознаками статті 172 КК України.

Позитивним результатом є те, що з 28 працівників, які працювали без укладення трудового договору, роботодавцями легалізовано 13 осіб ще до завершення перевірок.

Також з метою виявлення та запобігання проявам «тіньової» зайнятості, легалізації трудових відносин та заробітної у ГУ Держпраці у Львівській області щоденно проводиться як превентивна, так і контрольно-наглядова діяльність. Зокрема, представниками Управління з питань праці прийнято участь у 173 засіданнях комісій з питань легалізації робочих місць та 56 виїзних робочих групах, які створені головами районних державних адміністрацій та міськими головами міст обласного значення. За результатами спільної роз’яснювально-попереджувальної роботи суб’єктами господарювання працевлаштовано 284 працівники.

Інформаційно

Нагадуємо, що відповідно до внесених до КЗпП України змін, які набрали чинності 01.01.2015 року, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України ( ч. 3 ст. 24 КЗпП).

За допущення цього порушення, а також інших порушень законодавства про працю, відповідно до статті 265 КЗпП України, для юридичних та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю передбачено відповідальність у вигляді штрафу. Зокрема, у разі:

• фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
• порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;
• недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
• недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України “Про військовий обов’язок і військову службу”, “Про альтернативну (невійськову) службу”, “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
• порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим – п’ятим частини другої цієї статті – у розмірі мінімальної заробітної плати.