Обов’язки працівника:
Надати роботодавцю необхідні документи: паспорт або інший документ, що посвідчує особу, довідку про отримання реєстраційного номеру облікової картки платника податків, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообовʼязкового державного соціального страхування, документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоровʼя, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
Написати заяву на прийняття на роботу із зазначенням професії (посади) та дати початку роботи або підписати документ під назвою «Трудовий договір».
Ознайомитися із наказом про прийняття на роботу.
Пройти навчання з питань безпеки та гігієни праці, ознайомитися із правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором.
Можна приступати до роботи.
Обов’язки роботодавця:
На підставі заяви працівника та поданих ним документів або підписаного трудового договору видати наказ про прийняття працівника на роботу із зазначенням професії (посади), дати початку роботи та умов оплати праці.
Повідомити податкову службу про прийняття працівника на роботу.
У випадках, передбачених законодавством, направити працівника для проходження попереднього медогляду (працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обовʼязкового медичного огляду осіб віком до 21 року.
Проінформувати працівника про:
місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобовʼязаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обовʼязків);
дату початку виконання роботи;
права та обовʼязки, умови праці;
наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоровʼя, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору – під підпис;
правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);
проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони; організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);
тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;
процедуру та строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.
Визначити працівнику робоче місце, забезпечити необхідними для роботи засобами.
Допустити працівника до роботи.
Фахівці Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, в рамках інформаційної кампанії «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці!», інформують роботодавців та найманих працівників найбільших ринків міста Львів про важливість оформлення трудових відносин.
В ході заходу розказано про порядок укладення трудового договору.
Обов’язки працівника:
Надати роботодавцю необхідні документи: паспорт або інший документ, що посвідчує особу, довідку про отримання реєстраційного номеру облікової картки платника податків, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообовʼязкового державного соціального страхування, документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоровʼя, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобовʼязаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обовʼязків);
