Мінекономіки зробило черговий крок для зменшення гендерного розриву в оплаті праці

Мінекономіки оприлюднило розроблені ним проекти Національної стратегії щодо зменшення гендерного розриву в оплаті праці на період до 2023 року та плану заходів щодо її реалізації, а також відповідного розпорядження Кабінету Міністрів України. Документи розміщені на офіційному сайті для проведення громадського обговорення.

«Рівень горизонтальної та вертикальної гендерної сегрегації ринку демонструє розрив в оплаті праці жінок і чоловіків в Україні. Хоча спостерігаємо тенденцію до скорочення – за підсумками першого кварталу 2021 року розрив досяг найнижчого рівня та становив близько 18%, проте він залишається суттєво вищим за більшість розвинених країн. Зі свого боку Мінекономіки проводить цілеспрямовану роботу у цьому напрямку – низку законодавчих ініціатив та інші заходи», – підкреслила заступниця Міністра економки України Світлана Глущенко.

Нагадаємо, що за ініціативи Першої Леді України пані Олени Зеленської Україна у 2020 році приєдналась до двох провідних міжнародних ініціатив, статутною метою яких є скорочення гендерного розриву в оплаті праці – «Партнерства Біарріц» з утвердження гендерної рівності та Міжнародної коаліції за рівну оплату праці (Equal Pay International Coalition, EPIC).

Зокрема, для досягнення головної мети – рівної оплати праці жінок і чоловіків за працю рівної цінності – Мінекономіки пропонує реалізацію наступних заходів у співпраці з соціальними партнерами (об’єднаннями профспілок та роботодавців), профільними міжнародними, громадськими та науковими організаціями:

– Вдосконалення законів з питань прозорості інформації щодо оплати праці (публікація звітів про гендерне співвідношення зарплат);

– Розробка проекту Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо рівного винагородження за працю рівної цінності», а також методики гендерно-нейтральної оцінки робіт на основі відповідних рекомендацій Міжнародної організації праці;

– Інтеграція у вітчизняне законодавство Рекомендацій Ради Організації економічного співробітництва та розвитку 2013 року щодо гендерної рівності в освіті, зайнятості та підприємництві, а також 2015 року – щодо гендерної рівності у громадському житті;

– Систематичні консультації з роботодавцями та профспілками щодо забезпечення рівного винагородження жінок і чоловіків за працю рівної цінності;

– Розробка і впровадження методики оцінювання та публікація рейтингу компаній, які забезпечують рівну оплату праці жінок і чоловіків за працю рівної цінності;

– Регулярне навчання інспекторів праці, керівників підприємств/кадрових підрозділів з використання гендерно-нейтральної оцінки праці;

– Популяризація серед дівчат та жінок освіти та професій зі STEM-спеціальностей (science, technology, engineering, mathematics), у яких спостерігається найвищий рівень заробітних плат;

– Запуск інтернет-сайтів щодо висвітлення проблем гендерної рівності, окремих питань рівної оплати праці жінок і чоловіків, а також інструментів її забезпечення (зокрема згаданої вище гендерно-нейтральної оцінки робіт) з використанням хмарних технологій тощо.

Більш детально із проектами документів можна ознайомитися тут.

Довідково

За останніми даними Держстату у першому кварталі 2021 року гендерний розрив в оплаті праці досяг найнижчого рівня за всю історію нашої держави – 17,8 %. Торік він становив 20,5%. Найбільший розрив наразі спостерігається в авіаційному транспорті, поштовій, кур’єрській, фінансовій та страховій сферах. Найнижчий – в освіті, операціях з нерухомістю та будівництві.