На ТРК “Львів” обговорили взаємозв’язок між питаннями безпеки праці та належного оформлення трудових відносин

Цього тижня гостями програми «Вечір у Львові», що на  ТРК “Львів”, були фахівці ГУ Держпраці у Львівській області, зокрема заступник начальника відділу юридичного забезпечення Іванна Ковальчук та головний державний інспектор відділу розслідування, аналізу та обліку аварій і виробничого травматизму Іван Мечержак.

Передусім, присутні поспілкувалися про важливість легального працевлаштування.

За словами Іванни Ковальчук, при проведенні перевірок ГУ Держпраці керується міжнародною конвенцією про інспекцію з питань праці,  у якій передбачене  право інспектора прийти на підприємство  для здійснення заходів державного контролю без попереднього повідомлення.

Окрім цього, тією ж конвенцією зазначене право зберігати в конфіденційності інформацію про те, звідки нам відомо про порушення.

«Це пов’язано з тим, що роботодавець може  застосувати до працівника, який звернувся до нас з проханням про допомогу та про захист його трудових прав, будь-які каральні заходи, до прикладу звільнити. Така гарантія  для працівника передбачена   у нашому законодавстві та у міжнародному праві»,- розповіла заступник начальника відділу юридичного забезпечення.

Підсумовуючи, Іванна Ковальчук наголосила, що лише той працівник, який офіційно працевлаштований, має право на усі гарантії, які передбачені Кодексом законів про працю України.

У свою чергу, під час ефіру Іван Мечержак проаналізував проблему взаємозв’язку між  безпекою праці та легальним оформленням трудових відносин. При цьому він  наголосив, що досить поширеними є випадки, коли працівник виконує будівельні роботи, а отже здійснює роботи підвищеної небезпеки, проте працює за умовами цивільно-правового договору, або взагалі не оформлений на підприємстві.

Він зазначив, що на жаль, на осіб, які погоджуються виконувати будівельні роботи на умовах цивільно-правового договору не поширюються усі гарантії, які передбачені законодавством про працю, зокрема про охорону праці.

«А це означає, що у випадку травмування чи смерті працівника, чи потерпілий, чи  його сім’я залишаються наодинці із  усіма проблемами. Тобто, відповідно до чинного законодавства, вони не мають права на виплати з фонду соціального страхування, а також на  решту соціальних гарантій, які пов’язані з отриманням травми на виробництві.  Хоча,  є випадки, коли ми рекомендуємо  при виникненні такої ситуації звертатися до суду, щоб спробувати довести, що трудові відносини все-таки були і таким чином захистити права чи потерпілого, чи його сім’ї».