При укладанні цивільно-правового договору роботодавець знімає з себе відповідальність перед працівником

25 травня  за участі  головного державного інспектора ГУ Держпраці у Львівській області Ольги Сироїжко у Сколівському РЦЗ відбувся семінар щодо дотримання норм трудового законодавства при укладанні трудових договорів між фізичною особою підприємцем та найманим працівниками.

На семінарі  були присутні суб’єкти господарювання та фізичні особи підприємці.

За словами Ольги Сироїжко, роботодавець зобов’язаний оформити працівника на роботі у встановленому порядку з першого дня виконання ним трудових функцій.

Також необхідними є ведення табеля обліку робочого часу, оплата за роботу в нічний, святковий, надурочний час.

В межах семінару  фахівець ГУ Держпраці роз’яснила відмінності між трудовим договором та цивільно-правовим договором.

«При укладанні цивільно-правового договору роботодавець знімає з себе відповідальність, яка покладена на нього трудовим законодавством.  Зокрема,  самоусувається від необхідності забезпечення соціальних гарантій працівникам:  оплати лікарняного, надання щорічних відпусток, дотримання заходів техніки безпеки при виконанні робіт, створення належних умов праці, а також виплати заробітної плати двічі на місяць,- сказала Ольга Сироїжко. – Таким чином позбавляє працівника соціальних гарантій, які  передбачені чинним законодавством».

Окрім цього, вона нагадала роботодавцям та ФОП про посилення  відповідальність за порушення законодавства про працю.