Трудові права людей з інвалідністю

Передусім слід зазначити, що людиною з інвалідністю є особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана  створити  умови  для  реалізації  нею  прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.

 Підприємства,   установи,  організації,  фізичні  особи,  які  використовують  найману  працю, зобов’язані виділяти та створювати робочі  місця  для  працевлаштування  осіб  з інвалідністю, у тому числі  спеціальні  робочі  місця, створювати для них умови праці з урахуванням  індивідуальних  програм  реабілітації і забезпечувати інші  соціально-економічні  гарантії,  передбачені законодавством, надавати  державній  службі  зайнятості  інформацію, необхідну для організації  працевлаштування  осіб  з  інвалідністю,  і звітувати  Фонду    соціального   захисту   інвалідів   про   зайнятість   та працевлаштування  осіб  з  інвалідністю  у  порядку, встановленому  Кабінетом Міністрів України.

При цьому законодавством встановлено, що для  підприємств,  установ,  організацій, у тому числі  підприємств,  організацій  громадських  організацій  осіб з інвалідністю,  фізичних  осіб,  які  використовують найману працю,  установлюється   норматив   робочих   місць  для  працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності  штатних працівників облікового складу за рік, а якщо  працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця.

Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, власник або уповноважений ним орган повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку.

При переведенні за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, а у випадках, передбачених законодавством України, попередній середній заробіток зберігається на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи або надається матеріальне забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням.

Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається.