У Дрогобицькому пологовому будинку обговорено причини зміни істотних умов праці медпрацівників та дотримання їх трудових прав

Посадові особи ГУ Держпраці у Львівській області з метою попередження порушення прав медпрацівників з роз’яснювальною метою відвідали КНП «Дрогобицький міський пологовий будинок» ДМР.

Заклад відвідано у зв’язку із надходженням інформації про переведення працівників на режим неповної зайнятості. Відтак, в межах зустрічі, яка відбулась із керівництвом закладу, обговорено причини таких змін, дотримання прав працівників під час їх запровадження та особливу увагу приділено змінам в оплаті праці медичних працівників.

Керівник установи, Роман Ігнатишин пояснив, ще у листопаді минулого року розпочато заходи з оптимізації штатної чисельності установи шляхом скорочення чисельності посад. Рішення прийнято на виконання Указу Президента №261/2021 в рамках підготовки закладів охорони здоров’я до Програми медичних гарантій на 2022 рік та покращення стійкості установи. Його зумовили результатами проведеного аналізу калькуляторів фінансової спроможності на 2022 рік. Зокрема прийняте рішення про скорочення у пологовому будинку на 40,5 ставок було погоджено під час спільних нарад, в тому числі із мером міста Дрогобич та профспілкою.

Також директор закладу повідомив, що у закладі у грудні минулого року утворено комісію по проведенню скорочення посад та вивільнення працівників. З метою зменшення кількості звільнених працівників комісією було прийнято рішення перевести деяких працівникам на режим неповної зайнятості.

Заступник начальника управління з питань праці ГУ Держпраці у Львівській області Наталія Щерба роз’яснила присутнім вимоги законодавства запровадженні зміни істотних умов праці та наголосила на важливості дотримання прав працівників. Також вона відзначила, що у разі переведення працівників на неповний робочий день не допускається виконанням працівниками роботи понад визначену норму.

Представники установи запевнили, що вимог законодавства дотримуються, а також дбають про дотримання передбачених прав та соціальних гарантій щодо своїх працівників.