Чи може працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі?
11 жовтня 2022![⁉️](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/tec/1/16/2049.png)
![✅](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t33/1/16/2705.png)
Відповідно до норм статті 21-1 КЗпП роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами.
Таким чином, у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами.
![](https://lviv.dsp.gov.ua/wp-content/uploads/2022/10/311306526_411488974481402_6932978132701488395_n-300x180.jpg)