Дедалі частішають випадки, коли працівники з’являються на роботі у стані алкогольного або іншого сп’яніння. Як діяти роботодавцю аби попередити настання нещасного випадку та зберегти як життя та здоров’я недобросовісного працівника, так і усього трудового колектив?
12 серпня 2016
Консультує головний спеціаліст відділу юридичного забезпечення М. Ватуляк: У випадку появи працівника на роботі у нетверезому стані, роботодавець повинен відсторонити його від роботи. Слід зазначити, що за таке порушення трудової…
“Якщо атестація робочих місць за умовами праці не проведена – працівники, що працюють в шкідливих умовах, втрачають право на призначення пенсії на пільгових умовах”
11 липня 2016
О. Брицька - начальник відділу експертизи умов праці: (більше…)
Встановлення доплати за роботу зі шкідливими умовами праці
19 січня 2016
Держпраці нагадала, що відсторонення працівника від роботи передбачено статтею 46 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Роботодавець повинен відсторонити працівника від роботи у таких випадках: поява на роботі у нетверезому…
Випробування при прийнятті на роботу
19 січня 2016
Порядок встановлення випробування при прийнятті на роботу та умови, за яких звільнення за результатами випробування буде законним. Згідно зі статтею 26 Кодексу законів про працю України (КЗпП) при укладенні трудового…
Нововведення по оплаті листка тимчасової непрацездатності: визначення ключових показників, з яких обчислюють лікарняні
29 жовтня 2015
Середню зарплату за один календарний день рахувати простіше простого: зарплату, нараховану за розрахунковий період, ділимо на кількість календарних днів у розрахунковому періоді. Розрахунковий період – 12 календарних місяців перебування у…
Основні моменти повідомлення про прийняття працівників
16 жовтня 2015
Постанова КМУ від 17.06.2015 р. № 413 «Про порядок повідомлення Державної фіскальної службі і її терри-торіальним органам про прийом працівника на роботу» (далі — Порядок № 413). Дата набрання чинності:…
Небезпеки “неофіційного” працевлаштування
13 жовтня 2015
Працівник почав роботу, а роботодавцю треба протягом 5 (п'яти) днів здійснити видачу наказу про його прийом на роботу і зробити запис у його трудовій книжці (п. 1.1. Інструкції КабМіну про…
Порядок переведення на легшу роботу за станом здоров’я
13 жовтня 2015
ПОРЯДОК ТА РОЗМІР ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА У РАЗІ ЙОГО ПЕРЕВЕДЕННЯ НА ЛЕГШУ РОБОТУ За працівниками, переведеними згідно з медичним висновком на легшу нижчеоплачувану роботу, відповідно до частини другої статті 170…